Ontwerpdilemma: hoe verander ik een tijdelijke baan in een stafpositie?

Een ontwerper was boos dat tijdelijke functies altijd na een paar weken ophielden en ze wilde weten of ze iets kon doen om door een van deze klanten te worden aangenomen voor een fulltime functie. Het komt tegenwoordig vrij vaak voor, omdat werkgevers talent op proef testen voordat ze aannemen, trainen en zien hoeveel misbruik een persoon zal maken als personeelslid van het bedrijf.

Dus, welke stappen zou zij, of iemand in haar positie, kunnen nemen om de uitzendkracht te laten zien dat zij het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden (en zelfs de buy-out van het uitzendbureau) waard zijn? Het kan gemakkelijker zijn dan je zou denken, maar er zijn stappen, overwegingen en wettigheden die je moet kennen om hun aanwerving sterker te maken. Laten we kijken.

Ontdek ontwerpbronnen

Elke situatie omzetten in een kans vergt slim denken en professionele kennis, dus als je in dezelfde situatie zit, kijk dan naar deze column en sluit je bij ons aan terwijl we ons verdiepen in een andere hardwerkende, voorkennis, plotten en plannen Design Dilemma, helpt bij het beantwoorden van uw vragen, vragen en zorgen over de duistere wereld van design.

Het verlangen naar een stafpositie

"Eva" schrijft:

Hallo, Speider!

Ik las een verhaal dat je schreef over recruiters (uitzendkrachten), die ze idioten noemden, en hoewel er een paar slechte zijn, heb ik te maken met een heel goede die me vast werk bezorgt. Ik ben het echter beu om van bedrijf naar bedrijf te springen en een groot percentage van mijn verdiensten aan de agent te geven. Ik wil graag permanent worden aangenomen door een van deze plaatsen, voordelen krijgen en hopelijk de ladder beklimmen om creatief directeur te worden.

Er zijn een paar harde regels over het feit dat ze worden ingehuurd door de uitzendfirma (een uitkoopsom die behoorlijk fors is) en een eenjarige concurrentiebeding die ik heb ondertekend, wat betekent dat ik geen van de klanten kan benaderen waar ze me naartoe sturen voor minstens een jaar nadat ik bij de uitzendfirma ben gestopt, wat ik niet kan doen omdat ze me het grootste deel van mijn freelance werk bezorgen. Heb je suggesties hoe ik van een geweldige uitzendopdracht een staffunctie kan maken zonder dat ik een commissie moet geven aan de bemiddelaar?

Alvast heel erg bedankt!

Vriendelijke groet,

"Eva"

Daar geweest - dat gedaan!

Hallo, "Eva"!

Ik heb via een uitzendkracht gewerkt, hoewel het werd beschouwd als 'contract art direction'. Ik vond het geweldig omdat het me de kans gaf om mijn portfolio te diversifiëren, aan een aantal zeer spraakmakende klanten te werken, maar vooral, als contract art director, werd ik nooit aangetrokken door de gebruikelijke 'kantoorpolitiek' en 'machtsstrijd'. Ik vond het echt leuk om van bedrijf naar bedrijf te gaan - totdat ik een geweldige plek vond om te werken, die ik nog steeds als mijn favoriete werkgever in mijn carrière beschouw.

Het was bedoeld als een optreden van een maand, ter vervanging van een art director die met zwangerschapsverlof was. Ze heeft haar verlof verlengd en ze hebben mijn contract verlengd. Een maand veranderde in twee jaar en uiteindelijk boden ze mij de functie van hoofd creatieve dienstverlening aan. Als ik geen plannen had om naar een andere stad te verhuizen, had ik dat geaccepteerd en zouden ze mijn contract met de uitzendfirma uitkopen. Dat is wat je lijkt te willen, dus geduld is de sleutel.

Het verlengde verblijf was te danken aan mijn talent voor het werk dat ze deden. Ik heb ook een aantal eenvoudig te volgen methoden gebruikt om mijn waarde aan hen te bewijzen. Hier volgen enkele tips waarmee u dezelfde resultaten kunt bereiken:

1. Werk harder dan de vaste medewerkers. Wees de eerste die binnenkomt en de laatste die vertrekt. Werkgevers houden van werknemers die toewijding en gebrek aan respect voor gewerkte uren tonen. Als je wordt gevraagd waarom je te laat bent, glimlach en antwoord: 'Het maakt niet uit. Ik wil zeker weten dat dit het beste is en niet over een niet-spectaculaire oplossing haasten. '
2. Maak vrienden met de juiste mensen en wees zichtbaar voor de hogere mensen. Laat ze je naam en werk weten. Nadat hij een alternatieve ontwerpoplossing had voorgesteld voor een belangrijk verkooppraatje, waardoor het bedrijf een contract van meerdere miljoenen dollars kreeg met Warner Bros., viel de president van het bedrijf op één knie en kuste mijn hand. Tot op de dag van vandaag is hij een belangrijk contact bij een ander bedrijf, net als verschillende voormalige vice-presidenten.
3. Wacht niet op een machtspositie - grijp het! Als je een kans ziet om op te vallen en je waarde te tonen, meld je dan aan om de leiding over het project te nemen en ervoor te zorgen dat de juiste mensen weten dat jij de leiding hebt. Als het lukt, krijg je je hand gekust. Zo niet, dan is dat de gok - en u kunt het zakelijke ding doen en iemand anders de schuld geven!
4. Wees de eerste in de rij wanneer een normale positie zich opent. Zoals eerder vermeld, bedrijven zoals degenen die hebben bewezen dat ze erin passen. Herinner hen eraan dat u al bent opgeleid, bewezen en bekend met de bedrijfscultuur en -activiteiten.
5. Zorg ervoor dat u een bezwaarschrift bij de hand heeft wanneer de kwestie van de kosten voor het opkoop van contracten zich voordoet. Herinner de rekruteringsmanager eraan (met wie u op de eerste dag vriendschap had moeten sluiten met de klant) dat voor elke kandidaat via een recruiter commissie in rekening wordt gebracht. Stel voor dat ze over de vergoeding onderhandelen, aangezien de agent / uitzendonderneming al een goed bedrag heeft verdiend met hun wekelijkse commissie over uw uurloon. In de tussentijd, wanneer de agent / tijdelijke recruiter contact met u opneemt over het aanbod van het bedrijf, en waarschijnlijk zegt dat ze kosten in rekening brengen om uw contract uit te kopen, herinnert u hen eraan dat ze tot nu toe niet alleen een klein fortuin hebben verdiend met uw commissies, maar door als JIJ in plaats van andere contract- / uitzendkrachten in dienst te nemen, blijf je met hen samenwerken, in plaats van dat ze het risico lopen dat iemand anders de functie krijgt en helemaal geen gebruik maakt van hun diensten. Geld praat!

'Wacht niet op een machtspositie - grijp het! Als je de kans ziet om op te vallen en je waarde te tonen, meld je dan aan om de leiding te nemen over het project en ervoor te zorgen dat de juiste mensen weten dat jij de leiding hebt. '

Dus, "Eva", als je die beproefde stappen volgt, en hardwerkend en geduldig blijft, zul je merken dat je meer kansen creëert om een ​​stafpositie te vinden en te vinden.

Ik zou echter het leven afwegen van het kunnen werken bij verschillende bedrijven als freelancer op locatie, kunnen genieten van de vrijheid van reizen wanneer je wilt, vertrekken wanneer de dingen raar worden en contact maken met mensen die, wanneer ze verhuizen aan andere bedrijven zijn in functies om u tegen een hoger tarief in te huren voor uitzendwerk omdat de agent buiten het proces wordt gehouden versus de problemen van een personeelsfunctie, het verlies van uurtarieven en alle kantoorpolitiek zult u ongetwijfeld aangetrokken.

Addendum

Een paar weken later hoorde ik iets van "Eva". Ze zei dat ze blij was dat ik de verschillende overwegingen van uitzend- / contractwerk versus een staffunctie had opgemerkt, maar dat ik voor een contractperiode van een paar maanden in een grote, kleinere studio werkte en mijn suggesties al met succes gebruikte. Ik hoop dat ze, als ze een staffunctie krijgt, mijn hulp zal onthouden en me inhuurt voor freelance ontwerpwerk.

Stuur ons uw dilemma!

Heeft u een ontwerpdilemma? Speider Schneider zal uw vragen persoonlijk beantwoorden - stuur uw dilemma naar [email protected]

Stock Foto's Hoffelijkheid van Creatieve Markt