Ontwerpdilemma: wanneer u gewoon niets goed kunt doen

/2015-11-30 13:15:57/
Dezi
/Bedrijf/

Heb je ooit op een plek gewerkt waar het niet uitmaakt wat je doet, wat je ook ontwerpt, of wat je ook voorstelt, maar je niet wordt ontslagen? Er is een goede reden voor, en hier zijn enkele grappige (maar vreemde) redenen, samen met advies dat niemand zou bedenken om de spanning te verlichten.

Ik kreeg een interessante e-mail van een jonge ontwerper die klaar is om te stoppen met ontwerpen omdat haar baas haar ontwerpvaardigheden steeds maar weer neerlegt, en dat maakt haar erg depressief. Het is een veel voorkomend probleem in de ontwerpindustrie, dus sluit je bij ons aan terwijl we ons verdiepen in een ander ontwerpdilemma, om je vragen, vragen en zorgen over de duistere wereld van design te beantwoorden ...

Verken Envato Elements

Liz C. schreef: Sinds ik mijn huidige baan bij een klein bedrijf begon, vertelde mijn baas me dat ik geen creativiteit heb. Elke keer als ik een ontwerp presenteer, verandert hij het en verwijt het me dat ik niet kan ontwerpen. Het is altijd in een kamer vol collega's en dan vraagt hij hen om kritiek te leveren op het ontwerpwerk, dus ik laat iedereen beslissen hoe mijn ontwerpen eruit moeten zien, en ik voel me een idioot.

Mensen behandelen me alsof ik een klein meisje ben dat speelt met kleurpotloden en ze moeten mijn ouders zijn en me vertellen wat ik moet doen. Als dit is hoe de ontwerpindustrie eruit ziet, dan zie ik geen reden om door te gaan op dit gebied. Wat moet ik doen?

Een paar woorden van advies

“De omega-hond biedt een uitlaatklep voor roedelleden om een van de groepsleden te dumpen, maar voelt alsof het deel uitmaakt van de hiërarchie van normale interactie. De omega-hond is de uitlaatklep voor slechte innerlijke gevoelens die leden over zichzelf hebben. ”

Nou, Liz, jij bent de "omega-hond" in het kantoorpakket. Sommige sociologen zeggen dat mensen zichzelf vormen in groepen op basis van wolvenpakketten. Er is de tophond of de 'alfahond' en aan de andere kant de 'omega-hond'. Deze sociologen beweren dat beide posities belangrijk zijn omdat de alfahond de groep leidt en de omega-hond een uitlaatklep biedt voor roedelleden om zich te dumpen op een van de groepsleden, maar het voelt alsof het deel uitmaakt van de hiërarchie van normale interactie. De omega-hond is de uitlaatklep voor slechte innerlijke gevoelens die packleden over zichzelf hebben.

Wat betreft de beschuldigingen van je baas, er zijn verschillende scenario's die je moet onderzoeken om het probleem te achterhalen en met de juiste oplossingen te komen.

Je baas is onzeker en pest graag mensen. Behandelt hij andere collega's op dezelfde manier? Misschien behandelt hij vrouwen gewoon zo? Als dat zo is, moet je verder gaan. Vind snel een andere baan!
Je zit vast in een kantoor waar niemand begrijpt wat je doet, en je leeftijd heeft je tot doelwit gemaakt voor hun onzekerheden. Het is te laat om voor jezelf op te komen, omdat het veranderen van mensen op dit punt alleen zal gebeuren als je voor een grote meltdown staat, en respect als collega eist. Dat maakt mensen gewoon bang. U moet vanaf dag één standhouden. Elke kleine toegeving als je begint, wordt je functiebeschrijving en positie in de pikorde in de ogen van collega's.
Je ontwerpgevoeligheid is heel anders dan die van je baas, en je moet zijn ideeën over ontwerp leren. Hij is je baas en wil blijkbaar wat hij wil, dus leer zijn verlangens te vervullen en het zal soepel zeilen, hoewel hij klinkt als een ongevoelige eikel. Deel uitmaken van een team is het accepteren van teambeslissingen. Ik blijf dat tegen mezelf zeggen als ik vastzit in een slechte ontwerp-per-commissie situatie.
Je bent een slechte ontwerper en hebt het geluk om nog steeds als ontwerper te werken! Neem de pijn en beschouw het als een onderdeel van het leerproces. Terwijl je deze baan hebt, kun je je ontwerp verbeteren door enkele van de geweldige ontwerpers te bestuderen en te leren hoe ze hun denkproces hebben gebruikt om creatief te groeien. Als je geluk hebt, zul je je ontwerpvaardigheden verbeteren en daar blijven werken totdat je klaar bent om verder te gaan ... en hoger!
Hij is gewoon beledigend. Laat een hele dikke huid groeien en zoek een nieuwe baan.

Stuur ons uw dilemma!

Heeft u een ontwerpdilemma? Speider Schneider beantwoordt persoonlijk uw vragen - stuur uw dilemma naar [email protected]!

Speider heeft ontwerpen gemaakt voor onder andere Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson en Viacom, en is voormalig lid van de raad van bestuur van de Graphic Artists Guild en medevoorzitter van de GAG Professional Practices Committee. Hij schrijft voor wereldwijde blogs over ontwerpethiek en bedrijfspraktijken en heeft bijgedragen aan verschillende boeken over zaken voor ontwerpers.