Welke vaardigheden zijn er nodig om een ​​baan in webdesign te krijgen?

Er is een voortdurend debat in de ontwerpgemeenschap over de vraag of banen voor webdesign en webontwikkeling elkaar moeten overlappen (zo ja, hoe ver?). Moet een Photoshop-layoutgoeroe bijvoorbeeld ook weten hoe hij HTML en CSS moet schrijven? Hoe zit het met JavaScript en PHP? Waar houdt het op?

Uiteindelijk is dit debat niet geregeld in blogposts over ontwerpen, maar in de echte wereld waar bedrijven freelancers en werknemers inhuren met zeer specifieke kwalificaties in gedachten. Vandaag gaan we onderzoeken wat werkgevers zoeken bij een nieuwe aanwerving en hoe u zich kunt voorbereiden om de baan te krijgen.

Algemene werkveronderstellingen

"Ieder van ons heeft een unieke eclectische vaardigheden."

Voordat we verder gaan, moet ik enkele van mijn algemene aannames met betrekking tot verschillende designerposities schetsen. Ieder van ons heeft een unieke eclectische vaardigheid, dus zie dit niet als ik harde regels vastleg maar in plaats daarvan wat ik persoonlijk verwacht van elke positie. Merk ook op dat deze posities elkaar bijna nooit uitsluiten, zoals we later zullen zien.

Grafisch ontwerper

Grafisch ontwerper is een term die elk jaar vager wordt. Ooit verwees het meestal naar iemand die in printontwerp werkte. Een grafisch ontwerper maakt logo's, flyers, posters, productverpakkingen, gedrukte advertenties en al het andere dat doorgaans wordt gedaan in software voor pagina-indeling.

Webdesigner

Webdesigners noemen zichzelf al dan niet grafisch ontwerpers. Jongere webontwerpers hebben vaak een vrij beperkte ervaring in het werken met print en richten zich meestal puur op website-indelingen en algemene UI-inspanningen. Het werk wordt meestal gedaan in Photoshop en / of Fireworks en wordt geleverd als gelaagde bestanden.

Veel webontwerpers kennen HTML / CSS redelijk goed en kunnen hun eigen Photoshop-ontwerpen gemakkelijk omzetten in een live pagina. Velen van hen blijven echter puur op het gebied van visueel ontwerp en wagen zich helemaal niet aan codering.

Webontwikkelaar

Ik verwacht dat een webontwikkelaar een solide of zelfs deskundige kennis heeft van op HTML en CSS gebaseerde opmaakmethoden. Over het algemeen is er ook een zeer bekwaam niveau van kennis en ervaring in een of meer ondersteunende technologieën: JavaScript, PHP, Ruby, enz. Webontwikkelaars zijn bekend met de technische aspecten van webservers en de soorten applicaties en sites die erop draaien .

Een webontwikkelaar heeft al dan niet een stevige grip op het ontwerp. De noodzaak om Photoshop-ontwerpen van anderen te converteren, betekent dat ze bijna altijd hun weg kennen in de apps die voor webdesign worden gebruikt, maar niet noodzakelijk de mensen zijn die vragen om het uiterlijk en het gevoel van uw site te definiëren.

Het punt

Deze posities zijn hier te vereenvoudigd, maar het helpt om mijn punt te maken: er zijn ten minste drie overkoepelende gebieden die vaak samen vervagen en / of voor elkaar worden aangezien terwijl technisch verschillende vaardigheden centraal staan.

In een perfecte wereld zou de overlap hier minimaal zijn. U kunt kiezen welke concentratie u het beste bevalt en u erop concentreren om dat zo goed mogelijk te leren zonder dat iemand verwacht dat u zich in de anderen waagt. Helaas heeft de echte wereld andere ideeën.

Vacature: grafisch ontwerper

Ik kreeg onlangs een e-mail over een vacature bij mij in de buurt. De functietitel was gewoon "grafisch ontwerper". Omdat het mijn taak is om de branche in de gaten te houden, kijk ik altijd naar dergelijke berichten om te zien wat er van de werknemer wordt verwacht. Hieronder volgen de daadwerkelijke vereiste kwalificaties die voor deze functie zijn vermeld.

Vaardigheden

• 2-5 jaar professionele ervaring in ontwerp voor web, print en interactief
• Bekwaamheid in Adobe Creative Suite - Photoshop, Fireworks, Illustrator, InDesign, enz.
• Sterke typografische vaardigheden
• Gedegen kennis van HTML en CSS, inclusief compatibiliteit tussen browsers
• Kennis van best practices in de branche op het gebied van webdesign, informatieontwerp en bruikbaarheid
• Comfortabel werken in een PHP-omgeving
• Ervaring met MySQL-databases
• Sterke praktische kennis van WordPress-aanpassing en -thema.
• Ervaring met Flash
• Copywriting-ervaring (koppen, bannerkopie, bestemmingspagina's, enz.)
• Gemiddeld Javascript / JQuery
• Digitale fotografie en digitale videobewerking.
• SEO

Ervaring in ontwerp voor:

• Publicaties afdrukken
• Ontwerp van verpakking
• Email reclame
• Marketingmateriaal
• Bestemmingspagina's
• Webadvertenties en banners

Een Design Superman?

Laten we, met de afzonderlijke concentraties die we eerder hebben uiteengezet, eens kijken waar deze job in past. In de vacature staat dat ze op zoek zijn naar iemand die HTML, CSS, PHP, MySQL, Flash en JavaScript kent. Dit zijn duidelijk vaardigheden op hoog niveau, dus ze zijn op zoek naar een webontwikkelaar .

De positie is echter ook duidelijk voor een ontwerper . Ze willen iemand die verschillende webgerelateerde materialen heeft ontworpen, zoals websites, e-mailcampagnes, banneradvertenties, enz., Maar ook ervaring heeft met gedrukt materiaal en zelfs pakketontwerpen. Deze persoon heeft sterke typografische vaardigheden en een goed gevoel voor bruikbaarheid nodig.

Er zijn hier nog een aantal andere interessante vaardigheden, zoals copywriting, videobewerking en SEO. Ligt het aan mij of probeert dit bedrijf een hele afdeling te nemen en deze in één persoon te schuiven? Moet het zo zijn dat van de man die promotievideo's maakt en bewerkt, wordt verwacht dat hij weet hoe hij aangepaste WordPress-thema's kan maken? Klinkt dat niet een beetje als alleen het inhuren van automonteurs met ervaring in het leggen van tegelvloeren?

'Klinkt dat niet een beetje alsof je alleen automonteurs inhuurt met ervaring in het leggen van tegelvloeren?'

Ik denk dat er een inherent probleem is bij niet-technische mensen die inhuren voor technische functies. Ze begrijpen niet echt wat een baan inhoudt, dus gooien ze gewoon alle vaardigheden en modewoorden in die ze ooit hebben gehoord en huren ze de persoon in met wie ze de meeste items kunnen afvinken. Als ze echt willen dat één man of vrouw al deze taken uitvoert, is het werk waarschijnlijk een absolute puinhoop van onrealistische verwachtingen en zal het de komende jaren ongetwijfeld meerdere keren van eigenaar veranderen.

Hoe moeten we reageren?

Nu kunnen we de hele dag op en neer springen en onze voeten stampen over onrealistische verwachtingen voor werknemers in onze branche, maar uiteindelijk zien de vacatures er nog steeds uit zoals hierboven. Werkgevers willen nog steeds de heilige graal van werknemers die alles kunnen, van het bouwen van een aangepaste webapplicatie tot het ontwerpen van verleidelijke verpakkingen voor een reeks kattensnoepjes.

"Het plaatsen van een vacature voor grafisch ontwerp in Craigslist in Phoenix (waar ik woon) levert u ongeveer driehonderd sollicitanten op."

Als een nog groter probleem voor jou als werkzoekende, bestaan ​​deze freaks van de natuur! In een neergaande economie zoals die we de afgelopen jaren wereldwijd hebben gezien, worden banen schaars. Dit geeft werkgevers de overhand en geeft hen het recht kieskeurig te zijn over wie ze moeten aannemen. Ik weet zeker dat het plaatsen van een vacature voor grafisch ontwerp in Craigslist in Phoenix (waar ik woon) u ongeveer driehonderd sollicitanten zal opleveren. Als je op zoek bent naar een baan, dan is dat veel concurrentie!

Dientengevolge zijn de mensen die weglopen met banen degenen die hun cv's legitiem of kunstmatig hebben opgevuld met een ongelooflijk scala aan vaardigheden. Helaas zullen je overtuigingen dat de gemiddelde webontwerper PHP en JavaScript niet hoeft te kennen, je niet echt bovenaan de lijst plaatsen, en ook niet het argument dat die andere jongens hun tien vaardigheden waarschijnlijk niet zo goed kennen als je kent je drie.

Aan wiens kant sta je eigenlijk?

Op dit punt ben je misschien een beetje in de war over waar ik sta in deze puinhoop. Aan de ene kant betreurde ik dat zoveel vacatures op het bovenstaande voorbeeld lijken en aan de andere kant denk ik dat ontwerpers gewoon hun mond moeten houden en ermee moeten omgaan.

De waarheid is dat ik verre van overtuigd ben dat de legendarische ontwerpsuperman een goede oplossing is voor de werkgever, de werknemer of de industrie als geheel. Ik lachte hardop toen ik las dat het bovenstaande bedrijf op zoek was naar een verpakkingsontwerper die PHP kent. Het hele idee lijkt me belachelijk. Verder haat ik het besef dat, hoeveel ik ook leer, er altijd werkgevers zullen zijn die om veel meer vragen.

"Zelfs met dit alles ben ik nog steeds niet gekwalificeerd voor de eenvoudige functie van 'grafisch ontwerper' hierboven!"

Ik ben een hooggekwalificeerde kandidaat met meerdere jaren ervaring in het werken met grote internationale marketingbedrijven die allerlei soorten drukwerk ontwerpen. Ik bezit een diploma in wereldwijde marketing aan een van de twintig beste business schools in de Verenigde Staten. Ik zou een boek over ontwerptheorie kunnen schrijven en heb veel ervaring met het ontwikkelen van visuele communicatie op het web en daarbuiten. Ik kan HTML, CSS en JavaScript onderwijzen en groei snel op andere gebieden van webontwikkeling. Ik heb vakkennis van de Adobe Creative Suite en ben zelfs een professionele fotograaf. Zelfs met dit alles ben ik nog steeds niet gekwalificeerd voor de eenvoudige positie van "grafisch ontwerper" hierboven!

Dit is frustrerend, bemoedigend, ontmoedigend en ronduit deprimerend. Maar goed, dat is de webdesign-industrie. Als je van buiten naar binnen kijkt, is dit hoe het is. Degenen onder ons die gek genoeg zijn om erin te zijn en echt te genieten van het werk dat we doen, hebben een natuurlijke honger naar leren die zo intens is dat we uiteindelijk de neiging van werkgevers versterken om zoveel van ons te vragen. Ik blijf alles leren wat ik kan en raad je aan hetzelfde te doen, want als we allebei wanhopig op zoek zijn naar werk, zullen we die kennis gebruiken om te strijden voor dezelfde banen!

Conclusie: wees een freelancer

Om eerlijk te zijn, zijn niet alle werkgevers zo. In feite gaan veel grote bedrijven naar het andere uiterste en verdelen hun ontwerpafdelingen in zoveel verschillende facties en posities dat het bijna onmogelijk is om alle bureaucratie te doorbreken en daadwerkelijk productief te zijn.

Er zijn zelfs bedrijven die die perfecte mix vinden van het uitdagen van hun werknemers en het uitbreiden van hun vaardigheden zonder ze te overweldigen. Ze zijn moeilijk te vinden, maar als je er eenmaal een hebt, geniet er dan van, mijn vriend.

Wat is het beste scenario dat ik heb gevonden? Werk voor jezelf. Als freelancer concurreer je zeker nog met anderen, maar heb je veel meer vrijheid om te beslissen wat voor soort projecten je wel en niet wilt doen. U kunt ook beslissen hoeveel van uw tijd u wilt besteden aan het leren van nieuwe vaardigheden en uzelf competitief houden, een luxe die veel fte's niet delen.

Laat hieronder een reactie achter en laat me weten wat je van dit alles vindt. Ik zou graag uw mening horen of u denkt dat werkgevers te veel vragen of dat ontwerpers te vaak lui zijn om hun horizon te verbreden. Hoe blijf je concurrerend als potentiële werknemer en hoeveel tijd besteed je aan het leren van nieuwe vaardigheden?

Fotocredits: Ben Northern en Carol Browne.