Hoe een geweldige freelancer te vinden (en ze te behouden)

Er is veel discussie onder freelancers over het vinden van klanten en het creëren van zakelijke vaart. Maar wat als u een van die bedrijven bent die op zoek is naar een freelancer? Hoe kunt u iemand vinden die gekwalificeerd is om aan uw projecten te werken? En hoe kunt u ze voor u laten werken?

Dat kan een lastige vraag zijn om te beantwoorden. Er zijn tal van freelancers op de markt die voor jou willen werken. Vandaag helpen we je ze te vinden.

Gebruik verwijzingen en controleer portfolio's

De eerste stap bij het vinden van een geweldige freelancer is praten met mensen in je netwerk. Waarschijnlijk kennen anderen in uw branche iemand met een vaardigheid die u kan helpen in uw bedrijf.

Begin met verwijzingen. Doe dan een beetje beenwerk en bekijk de portfolio's van de freelancer voordat je de eerste oproep doet. Is het werk in het portfolio vergelijkbaar met wat je zoekt? Als u op zoek bent naar een ontwerper, toont het werk stukken en elementen die u nodig heeft of wilt hebben? (Het heeft geen zin om iemand in te huren met een volledig digitaal portfolio als u gedrukte zekerheden wilt.)

Doorzoek portfoliowebsites zoals Behance (of zelfs LinkedIn) voor anderen in het netwerk van de freelancer die naar jou wordt verwezen. Je zou iemand kunnen zien die beter bij je past.

Vind een goede pasvorm

Over fit gesproken, dit is een essentieel onderdeel van de freelance marktplaats. U moet een freelancer vinden waarmee u kunt werken en die met u kan werken. Er zijn vier dingen die u moet overwegen in termen van pasvorm en elk van deze overwegingen gaat verder dan de freelancer. U en de persoon die u inhuurt, moeten een wederzijds voordelige relatie hebben om op de lange termijn te werken.

1. Planning: u en een freelancer moeten een planning opstellen. Welke termijnen worden vastgesteld? Zijn vergaderingen nodig? Op welke tijden en dagen kunt u het beste bijpraten en over projecten praten? Beide partijen moeten tijd in hun schema's maken om dit te laten werken en het is belangrijk om te onthouden dat niet alle freelancers 9 tot 5 weekschema's uitvoeren.
2. Stijl: Iedereen, zelfs de niet-ontwerper, heeft een stijl als het gaat om het kijken naar dingen. Hoewel veel ontwerpers, ontwikkelaars en schrijvers de stijl kunnen aanpassen aan bijna elke klant, zijn er enkele stijlen die beter bij elkaar passen. Dit maakt een portefeuillecontrole essentieel. Huur een freelancer in die werk heeft gedaan in een ader die u op prijs stelt en leuk vindt. Het maakt het gemakkelijker om te communiceren wat u wilt beschrijven.
3. Persoonlijkheid: je moet klikken. Bij het aannemen van een fulltime staf is fit vaak een sterke overweging. Kan deze persoon goed overweg met het team en goed samenwerken met anderen? Hetzelfde geldt voor freelancers.
4. Nabijheid: Dit is een moeilijke. Er is geen regel dat een freelancer op straat moet werken, maar is dat wel nodig voor uw project? Als jij het type persoon bent dat moet ontmoeten en persoonlijke ontmoetingen heeft, is de locatie van de freelancer belangrijk. Anders kunt u huren van buiten uw geografische gebied.

Stuur werk hun kant op

Dit is misschien wel de belangrijkste tip van allemaal. Als je eenmaal een goede freelancer hebt gevonden, moet je ze werk sturen. Zonder betaalde banen moeten freelancers doorgaan naar plaatsen waar werk is, en als je favoriete freelancer het druk krijgt met andere projecten, kun je het missen.

Maak een schema met projecten die komen, zodat beide partijen duidelijk zijn over de omvang van het werk dat moet worden gedaan. Ga door met het beëindigen van het partnerschap en geef op tijd materiaal en richting voor elk project. Onthoud dat een van de belangrijkste dingen voor een freelancer zijn of haar tijd is.

Communiceer dat u een langdurig partnerschap wilt

Als je met een goede freelancer werkt, maak dan duidelijk dat je samen wilt blijven werken. Communiceer uw wens voor een langdurige samenwerking en het type werk dat u wilt doen.

Projecten kunnen komen en gaan met wisselende schema's, zorg ervoor dat de freelancer weet wat er gaat komen en wanneer je kunt blijven samenwerken.

Partnerschappen op lange termijn kunnen zeer voordelig zijn voor freelancers en klanten. Als klant krijgt u snellere doorlooptijden en werk dat beter aansluit bij uw merk naarmate de freelancer meer leert over uw bedrijf en meer grondstoffen heeft om mee te werken. Soms veranderen deze relaties zelfs in vultijdposities.

Creëer een gedeelde visie

Als het gaat om echt werk en projecten, moet u een gedeelde visie voor projecten creëren. Wat wilt u precies? (Weet je dat?) Maak dat duidelijk. Als u niet zeker weet wat u wilt, kunt u dat ook zeggen.

Als je iets kunt visualiseren, schets het dan uit. Als je wilt dat projecten een bepaald gevoel of een bepaalde toon hebben, druk die dan uit. Als je ergens anders iets hebt gezien dat je aanspreekt, laat het de freelancer weten.

Hoe dichter je in de rij kunt komen, hoe beter je zult samenwerken. Praat het uit. Deel visuals en communiceer regelmatig.

Eerlijk betalen

Als u eersteklas werk verwacht voor voordelige kelderprijzen, verwacht dan niet dat u een freelancer lang houdt. Het is van essentieel belang om freelancers een eerlijk loon te betalen.

Onthoud dat een van de belangrijkste dingen voor een freelancer zijn of haar tijd is.

Een eerlijk loon is misschien iets hoger dan wat u een voltijdse werknemer zou betalen. Dit is waarom:

• Je krijgt een specifieke vaardigheden voor een bepaalde baan.
• U betaalt geen belastingen of voordelen, de freelancer is niet wat hij per baan verdient.
• Freelancers hebben ook andere uitgaven, zoals apparatuur die van hun loon komt.
• Er kan veel vraag zijn naar een freelancer en de baan gaat vaak naar de hoogste bieder.
• Je zult een betere, langdurige relatie opbouwen wanneer de freelancer zich gewaardeerd voelt.

Als u een langdurige relatie heeft met een freelancer, moet u jaarlijks het onderwerp tariefverhogingen ter sprake brengen, net zoals u een voltijdse werknemer zou zijn. Uitgaven en kosten van levensonderhoud stijgen ook voor freelancers.

Deel lof en beloningen

Geen enkele freelancer zal een bonus weigeren of van streek zijn!

De relatie met een freelancer reikt verder dan het project als je wilt blijven samenwerken. Geef lof voor goed werk. Zijn de deadlines gehaald? Zijn de bedrijfsdoelen behaald of overschreden?

Deel prijzen of erkenning van projecten met de persoon (of mensen) die heeft geholpen met het werk. Dit omvat loontrekkende werknemers en freelancers.

Denk ook aan financiële beloningen. Uitzonderlijke projecten die bonussen voor personeel verdienen, kunnen ook worden uitgebreid tot freelancers. Deze erkenning helpt je om je beste freelancers klaar te houden om te blijven werken. Geen enkele freelancer zal een bonus weigeren of van streek zijn!

Gevolgtrekking

De relatie tussen freelancer en klant kan ingewikkeld zijn. Maar als u een goede match vindt, is het belangrijk om die werkrelatie te onderhouden zoals u dat met bijna elke andere werknemer zou doen. Freelancers willen dezelfde dingen als alle anderen - goed werk doen, gewaardeerd worden voor goed gedaan werk en een goed idee hebben van wat de toekomst voor hen in petto heeft. Zorg voor deze dingen en jij en je freelancer zouden een lang en wederzijds voordelig partnerschap moeten hebben.

Freelancing 101 is af en toe een serie om het toenemende aantal freelancers op de markt te helpen. Of u nu een ontwerper, schrijver, ontwikkelaar bent of meerdere hoeden draagt, we zullen tips, bronnen en ideeën delen om u te helpen het meeste uit uw kleine bedrijf te halen. Wil je iets specifieks weten? Laat het me weten op [email protected].

Stock Foto's Hoffelijkheid van Creatieve Markt.