Design Dilemma: Nee ... Je kunt geen Creative Director zijn!

Elke beginnende ontwerper heeft de droom en het doel om op te klimmen naar de positie van creatief directeur, en het is voor de meesten zeer haalbaar. Het enige dat nodig is, is hard werken, een geweldig ontwerp- of copywritingtalent en het vermogen om een ​​staf van creatieven te beheren.

Er zijn blijkbaar anderen die dezelfde droom en hetzelfde doel hebben, maar zonder de vereiste ervaring of capaciteiten. Dat is het geval bij een man die schreef om te vragen hoe hij de positie van creatief directeur kon bereiken - zonder enige ervaring! Dus, doe met ons mee terwijl we ons verdiepen in een nieuwe klap van realiteit Design Dilemma, die helpt bij het beantwoorden van uw vragen, vragen en zorgen over de duistere wereld van design.

Ontdek ontwerpbronnen

Het dilemma

"Parva" schrijft:

Hallo, Speider!

Ik heb mijn MBA in internationaal zaken gedaan en mijn passie gaat helemaal over het ontwerpen van advertenties. Ik wil een creatieve ad-director worden, hoe kan ik mijn carrière in dit veld zetten?

Erg bedankt,

"Parva"

Hoewel ik graag mensen help die met vragen en problemen schrijven, is er maar zo veel dat ik kan terugschrijven om hun dilemma's op te lossen. Ik hoopte dat er meer “Parva” niet vermeldde over zijn achtergrond, dus vroeg ik of hij enige ervaring had op creatief gebied.

Hallo, Pava!

Mijn eerste vraag zou moeten zijn: heb je advertenties ontworpen voor publicatie? Heb je een opleiding kunst / design of is dit gewoon een passie die je wilt volgen?

Laat me een beetje van je achtergrond in reclame / training weten en we gaan vanaf daar.

Het beste,

Speider

Ik heb nooit iets van "Parva" gehoord, dus de vraag bracht hem in verlegenheid, of de realiteit dat hij over creatieve ervaring en vaardigheden moest beschikken, zou een belemmering vormen voor het verwezenlijken van zijn droom. Tegelijkertijd moest ik mijn hoofd schudden tegen weer een andere persoon die geloofde dat creatieve vaardigheden gemakkelijk waren en dat iedereen een creatief directeur kon zijn, wat de hoogste positie is die een creatief kan verdienen terwijl hij nog steeds hands-on is en niet alleen een beheerder van een creatieve staf.

De realiteit versus de droom

“Competitie om één toppositie vraagt ​​om een ​​speciaal soort persoon en vaak is het geen prettige taak. Het kan nog moeilijker zijn om die positie te behouden. '

Tijdens mijn carrière heb ik het allemaal gehoord. Ontwerpers die wilden weten of ze na twee jaar als ontwerper mijn positie als creatief directeur konden innemen en er niet over zouden blijven vragen, en beginners die er vanaf de eerste dag over beginnen te praten bij hun eerste baan.

Er zijn ook mensen zonder enige ervaring die de verantwoordelijkheidspositie wilden over een staf van creatieven en de richting van de producten en het ontworpen materiaal van een bedrijf. Als ik uitleg wat er nodig is om uit te groeien tot zo'n functie, word ik meestal elke naam in het boek genoemd, behalve mijn voornaam. Nadat mensen de tien belangrijkste punten van creatief directeur zijn gelezen, verderop in dit artikel, verwacht ik meer scheldpartijen.

Het is waar dat sommige beginners worden ingehuurd als het enige creatieve voor kleine bedrijven en de titel van "creatief directeur" krijgen, maar dat betekent niets wanneer ze proberen over te stappen naar een groter bedrijf, vooral een reclamebureau. Dit wil niet zeggen dat de titel bij een eenmanszaak iets is om je voor te schamen.

Ik ken mensen die hun hele carrière bij hetzelfde kleine bedrijf hebben gewerkt als het enige creatieve bedrijf en ze waren er erg blij mee. Ik ken ook mensen die bij grote bedrijven als creatief directeur werkten, maar niets anders deden dan administratief werk. Toen ze hun baan verloren, konden ze geen baan vinden als creatief directeur of zelfs als ontwerper omdat ze niet over de praktische vaardigheden beschikten.

Beginnen als junior designer of copywriter en de ladder beklimmen in een groter bedrijf of reclamebureau kost tijd en geduld. Je moet jezelf constant boven en buiten je collega's bewijzen, en dat vergt een speciaal soort toewijding en dikke huid als het gaat om een ​​competitieve werkplek. Om het te doen, moet je jezelf inzetten om geen vrienden te maken met leeftijdsgenoten en soms anderen in de rug te steken, sorry om te zeggen. Competitie om één toppositie vereist een speciaal soort persoon en vaak is het geen prettige taak. Het kan nog moeilijker zijn om die positie te behouden.

Creatief directeur worden

Als je echt het type creatief directeur wilt zijn dat de beste hond is bij een groot bedrijf met tientallen ontwerpers onder je, wees dan bereid om heel hard te werken. Hier zijn enkele vaardigheden en opofferingen die u moet hebben en moet maken:

1. Wees de beste en meest innovatieve ontwerper in het bedrijf.
2. Werk harder dan wie dan ook. Wees de eerste die arriveert en de laatste die vertrekt.
3. Maak de juiste vrienden met het hogere management. Met andere woorden: kus de rechter achterkant!
4. Wees voorbereid om je leeftijdsgenoten in de rug te steken. Als je wordt gevraagd wat je van een collega vindt, moet je ze opschrijven zodat je niet alleen beter lijkt, maar je ook een zekere meedogenloosheid toont die nodig is om anderen te begeleiden, aan te nemen en te ontslaan. Dat is voor de meeste mensen niet eenvoudig.
5. Verwacht lange, lange uren te houden. Als creatief directeur moet je harder werken dan je hele personeel.
6. Creatief directeur zijn, is niet alleen mensen rondleiden, al het werk doen of hun werk bekritiseren. Het is een hands-on positie en als er iets bombardeert (hemel verhoede dat je een grote klant verliest), is het je nek aan de lijn!
7. Wees snel wanneer er zich een kans voor een machtspositie voordoet. Macht wordt niet gegeven - het wordt in beslag genomen. Vrijwilliger voor de projecten die niemand anders wil en geef het "Wow!" factor.
8. Plaats jezelf niet in een 'ivoren toren'. Als het op uw personeel aankomt, is het beter om met hen in de loopgraven te zijn. Het delen van pijn en zwoegen is de beste manier om respect, loyaliteit en toewijding van mensen te verdienen. Dit zal je helpen leiden en gezien worden als een geweldige creative director.
9. Wees een regisseur! Uw beslissingen moeten deugdelijk en krachtig zijn. Als je zwakheid of besluiteloosheid vertoont, verlies je heel snel respect en steun. De alfahond zijn betekent dat je je status in het peloton met kracht verdedigt.
10. Het is een constante strijd om aan de top te blijven en dat zal zijn tol eisen van je emoties en gezond verstand. Nogmaals, er is een speciaal soort persoon voor nodig die dat gedurende hun hele carrière kan doen. Bekijk Mad Men voor tips over hoe je een complete klootzak kunt zijn - en er dol op bent.

Aan de andere kant, gezien al deze punten en vereisten, heb ik creatieve regisseurs gekend - en ik was een van hen - die blij waren, zelfs opgelucht om een ​​stap terug te doen naar een designerfunctie. Een ontwerper zijn, alleen verantwoordelijk voor het ontwerp dat voor hen ligt, is gemakkelijk en lonend. Wat betreft salarissen, ik verdiende meer als senior ontwerper en art director dan als creatief directeur. Er zijn enkele bedrijven die de titel gebruiken als extraatje voor een lager salaris. Uiteindelijk neem ik geld in plaats van een titel en geluk in plaats van de macht over andere werknemers.

Stuur ons uw dilemma!

Heeft u een ontwerpdilemma? Speider Schneider zal uw vragen persoonlijk beantwoorden - stuur uw dilemma naar [email protected]

Stock Foto's Hoffelijkheid van Creatieve Markt