10 manieren om vrouwen meer welkom te maken in uw ontwerpruimte
Kijk eens rond. Hoeveel vrouwen werken er in uw creatieve ruimte? (Als u een freelancer bent, bedenk dan hoeveel vrouwen deel uitmaken van uw verwijzingsnetwerk.) Hoe ziet die verhouding eruit? De ontwerpindustrie staat niet bekend om gelijke aantallen op de werkplek.
Een studie eind vorig jaar door Design Museum toonde aan dat slechts 1 op de 5 ontwerpers in het VK vrouw is. Een andere studie van AIGA toonde aan dat vrouwen slechts 36 procent van de "designleiders" waren om te spreken op 's werelds grootste designconferenties. (Het was zelfs moeilijk om stockafbeeldingen te vinden om vrouwen als ontwerpers voor dit artikel te vertegenwoordigen.)
Deze trends zijn gewoon niet acceptabel. En verandering begint bij jou.
Als je ideeën, creatievere concepten en meer diversiteit aan ontwerpen wilt, moet iedereen welkom zijn in dezelfde ontwerpruimte. Het kan moeilijk zijn om de enige vrouw in de kamer te zijn (en het gebeurt vaak).
Hier zijn enkele manieren waarop u vrouwen meer welkom kunt maken in uw ontwerpruimte.
Verken Envato Elements
1. Zorg voor waardevolle begeleiding
Wat doe je om werknemers in je werkruimte te versterken?
Zorg voor waardevolle mentorverbindingen voor vrouwen. Kijk zelfs buiten het ontwerpteam of uw bedrijf als er niet genoeg vrouwen zijn om verbinding te maken op één locatie.
Gebruik professionele netwerken, andere bedrijven en zelfs geweldige klanten om die relatie te helpen bieden aan werknemers. Het vinden van een sterke mentor (en het koppelen van meer senior werknemers aan mentees) kan vrouwen helpen groeien, hun niche vinden in het bedrijf en de weg bereiden voor tevredenheid en groei op de lange termijn op de werkplek.
2. Pas op voor stille signalen
Houd tijdens vergaderingen rekening met uw omgeving. Zorg ervoor dat vrouwen niet achterin zitten of niet praten. Dit kunnen aanwijzingen zijn dat uw werkplek niet zo vriendelijk is als u denkt.
Maak een punt om spreekrollen in projecten te verdelen en zorg ervoor dat uw ontwerpteams zowel mannen als vrouwen hebben in teamvergaderingen en met klanten.
Vrouwen hoeven niet alleen aanwezig te zijn; ze moeten erbij betrokken zijn. Dit is iets wat zowel mannen als vrouwen kunnen doen om ervoor te zorgen dat de werkplek zo inclusief mogelijk is.
3. Elimineer de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij u
Je hebt waarschijnlijk gehoord van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Als al het andere gelijk is - dezelfde baan en kwalificaties, laat een rapport van Payscale.com zien dat vrouwen slechts 90 cent verdienen voor elke dollar die mannen verdienen. (Die kloof wordt aanzienlijk groter in alle bedrijfstakken.)
Als u in staat bent om de lonen bij uw bedrijf te beïnvloeden, zorg er dan voor dat alle werknemers die hetzelfde werk doen met dezelfde kwalificaties hetzelfde salaris verdienen. Zo simpel is het.
4. Vier vrouwen in design
Deel hun werk, ken hun namen en vier allerlei soorten ontwerpers op uw werkplek. Het gaat niet alleen om de vrouwenmaand; nadenken over ontwerpgelijkheid moet de hele tijd gebeuren.
Creative Bloq heeft een mooie lijst met 12 baanbrekende vrouwen in ontwerp met bios als je een primer nodig hebt.
5. Plak vrouwen niet op "roze" projecten
Het ergste dat bij design gebeurt, is dat vrouwen vast komen te zitten met 'roze' projecten. Of dit nu klanten zijn of niet, alleen omdat ik een vrouw ben, wil nog niet zeggen dat ik een babywebsite wil ontwerpen; Ik ben helemaal cool met het ontwerp van videogames.
Dit is een veelvoorkomende valstrik. Blijf er niet in steken.
Probeer de beste mensen op de beste projecten te zetten voor hun vaardigheden. En als je niet weet waar mensen aan willen werken ... vraag het ze!
6. Focus op flexibiliteit
Het zijn niet alleen vrouwen die flexibiliteit op de werkplek willen, maar het kan zeker helpen.
Werknemers de tijd geven om voor persoonlijke zaken te zorgen en niet te nieuwsgierig zijn als het om vrije tijd gaat, is een grote bonus. (Wil je de baas echt vertellen dat je een spiraaltje gaat laten vervangen? Waarschijnlijk niet.)
Het leven is niet star en de meeste banen zijn niet alleen van 9 tot 5. Sta open voor flexibiliteit om werknemers tevreden te houden en zelfs productiviteit te stimuleren.
7. Sterke vrouwen in ontwerpprojecten
Kijk terug naar de laatste paar projecten die je hebt voltooid. Hoeveel sterke vrouwen waren te zien in de fotografie en video's? Wat is de stem van het verhaal?
Vrouwen zullen willen werken op plaatsen die sterke vrouwen ondersteunen bij projecten. Het gaat er niet alleen om elkaar op de werkplek te zien; het gaat ook om het doen van werk dat bij hetzelfde model past.
Als in al uw projecten vrouwen in onderdanige rollen voorkomen, heeft dat na verloop van tijd invloed op uw werknemerscultuur. Bekijk waar je aan werkt en probeer projecten aan te nemen die jouw team weerspiegelen en wie je wilt zijn.
8. Volg en praat over vrouwen die ontwerpen
Women Who Design is een Twitter-directory van geweldige ontwerpers. Volg hen. Leer van ze. Gebruik hun voorbeelden in uw ontwerpleven.
En wees niet bang om te zeggen waar je een idee vandaan hebt.
Dit is een geweldige lijst - een pluim voor Jules Forrest voor het project - en inspiratie om het op de werkplek te gebruiken. Haar tips voor het gebruik van de lijst:
- Om de verhouding van mensen die u volgt op Twitter te controleren en "de stemmen in uw feed te diversifiëren".
- Vind sollicitanten.
- Vind conferentiesprekers.
- Vind gasten voor podcasts of blogs.
9. Houd klanten onder controle
Laat klanten vrouwelijke werknemers niet lastig vallen.
Als je het ziet gebeuren, zeg het dan. Alleen omdat ze betalen, wil nog niet zeggen dat ze je team met respect kunnen behandelen. Stel basisregels vast voor de interacties en zorg ervoor dat iedereen zich eraan houdt.
Besteed aandacht aan alle interacties. Zelfs als het niet in het gebied van intimidatie terechtkomt, hoe vaak heb je een klant een collega horen roepen "schat" of "liefje?" Helaas gebeurt het meer dan je denkt en vertrouwt me, het voelt niet goed, geeft me geen kracht of maakt dat ik voor die klant wil werken.
10. Nodig vrouwen uit om te solliciteren
Nodig getalenteerde vrouwen in design uit om te solliciteren voor functies bij uw bedrijf, kom naar uw professionele ontwikkelingsbijeenkomsten en deel hun inzichten op conferenties of evenementen.
Design kan soms aanvoelen als een mannenwereld en zolang er geen gelijke vertegenwoordiging is, zullen projecten niet zo inclusief zijn als zou moeten. Alle creativiteit die er zou kunnen zijn, is dat misschien niet. We zullen niet authentiek verbinden door middel van ontwerp met groepen die ondervertegenwoordigd zijn.
Het enige wat u hoeft te doen om de werkplek een beetje meer inclusief te maken, is vragen!
Gevolgtrekking
Kijk ten slotte rond in uw kantoor en denk na over de ruimte als geheel. Voelt het uitnodigend en inclusief aan? Bieden werkplekken elke werknemer de mogelijkheid om creatief te zijn en zichzelf te uiten?
Het pad naar het creëren van een ontwerpruimte waarin vrouwen willen werken, is het creëren van een cultuur die creatief, open en uitnodigend is. Uw team moet het gevoel hebben dat ze kunnen samenwerken en open gesprekken kunnen voeren op weg naar succes. De realiteit is dat alle dingen die uw werkplek vrouwvriendelijker maken, het juist een betere werkplek zullen maken.
